A procura por profissionais qualificados continua intensa nas empresas. E com essa demanda crescente, saber apresentar qualificações técnicas e comportamentais em diferentes situações pode ser um diferencial na hora de buscar uma promoção ou uma nova oportunidade de emprego.
Para Érica Isomura, especialista em recursos humanos na Vagas.com, muitos candidatos falham na hora de apresentar suas habilidades. "Normalmente não há bom senso nessa hora. Muitos profissionais exageram ou escondem suas qualidades. Tem gente que gosta de vender a sua imagem a qualquer custo e tem aqueles que não contam nem metade do que são capazes de desenvolver. É preciso ponderar essa dose e contar realmente o que interessa ao recrutador", conta.
Veja abaixo como o candidato deve apresentar suas qualificações de maneira adequada em diferentes situações:
No currículo
Destacar as qualidades profissionais é um desafio para muitos profissionais, já que ele precisa destacar seus principais resultados e buscar uma forma de 'aparecer' para o recrutador.
"Alguns profissionais pecam pelo excesso de informações ou informações que vão além de suas experiências; outros pecam pelo excesso de modéstia, pela dificuldade de expressão ou até mesmo de autoconhecimento", diz Érika.
Veja como destacar as qualificações:
1) Seja objetivo, rediga de forma objetiva as vivências profissionais mais relevantes;
2) Insira resultados gerados por ideias e projetos que tenha implantado;
3) Destaque as experiências internacionais;
4) Inclua de forma objetiva competências que se destacam, com algum exemplo;
5) Não minta, insira somente as habilidades que realmente existem;
6) Fuja dos clichês e de frases padrão;
7) Revise o currículo para evitar erros de português;
8) Pense que as duas ou três primeiras são o momento de se 'vender'.
Entrevista
Se o candidato foi chamado para a entrevista é porque ele conseguiu demonstrar com clareza e objetividade suas qualificações. Mas quais cuidados são necessários na hora de conversar com o recrutador?
Veja como se destacar na entrevista:
1) Esteja seguro das competências, ou seja, o candidato deve realmente ter todas as qualificações informadas no currículo;
2) Esteja atento ao entrevistador para manter um equilíbrio entre ser objetivo e contar muitas histórias;
3) Aproveite o tempo da entrevista de forma mais produtiva possível, apresentando experiências relevantes;
4) Valorize seus resultados apresentando números, projetos e ações;
5) Não saia da entrevista sem ter clareza da qualificação esperada da vaga versus a sua qualificação;
No trabalho
As empresas também buscam pessoas que demonstram ter habilidades sociais, já que o trabalho em equipe é essencial para as empresas.
Veja as características valorizadas pelas empresas:
1) Bom relacionamento interpessoal;
2) Boa comunicação verbal e escrita;
3) Integridade, ética e respeito às pessoas;
4) Autogestão e administração do tempo;
5) Autoconhecimento e gestão de pessoas (para líderes);
6) Inteligência emocional e resiliência.
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